« Prendre soin de ses collaborateurs pour prendre soin de l’entreprise »
Parce que le bien-être au travail est devenu un enjeu de santé publique majeur, les entreprises doivent s’engager dans des politiques de prévention qui font appel à des techniques ou pratiques visant à limiter les risques psycho-sociaux et à diminuer le stress.
POURQUOI LA NATUROPATHIE ?
POURQUOI LA NATUROPATHIE ?
C’est l’OMS qui le dit : « la naturopathie vise à renforcer les défenses de l’organisme par des moyens considérés comme naturels et biologiques. »
À ce titre, elle a une place toute naturelle dans le cadre de la prévention santé de tous les collaborateurs de l’entreprise.
En tant qu’éducateur de santé, le naturopathe a pour objectif de rendre ses consultant.e.s autonomes dans la gestion de leur hygiène de vie, à être les premiers acteurs de leur propre santé.
Pour ce faire, il a une boîte à outils bien remplie, qui couvre la plupart des champs du bien-être, il peut aborder les problématiques liées aux maladies de civilisation (qui se développent malheureusement avec beaucoup de constance), au stress, à une alimentation délétère, aux problèmes de sommeil, aux troubles digestifs…
QVT, RPS : un engagement pour l’entreprise.
Quelle que soit sa taille ou son activité, l'entreprise doit aujourd'hui se porter garante du bien-être de ses collaborateurs. Le code du travail (article L.4121-1) précise que l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
A ce titre l’employeur doit mettre en place, entre autres, des actions permettant de fournir les moyens nécessaires pouvant permettre d’atteindre le bien-être au travail. Quand on y regarde de plus près, ce qui pourrait être vécu comme une contrainte supplémentaire pesant sur le chef d'entreprise ou les ressources humaines, est pourtant une source d'opportunités pour améliorer ses propres performances.
Une entreprise qui développe une politique de bien-être pour ses salarié.e.s peut s'attendre à de nombreux bénéfices :
→ Diminution de l’absentéisme et des maladies professionnelles : moins de stress et de troubles associés
→ Plus de motivation et d’implication dans le travail : créativité et collaboration améliorées
→ Dialogue et confiance réciproque : meilleure communication
→ Investissement à long terme des salarié.e.s : fidélisation, moins de turn-over
Mes
interventions
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Chacun peut prendre un rendez-vous lors de la pause déjeuner ou à tout autre moment selon le planning, et l’entreprise met une pièce dédiée à disposition.
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Il est possible d’aborder des problématiques saisonnières, actuelles ou circonstancielles. Le meilleur des programmes est un programme personnalisé. Il faut prendre le temps de se demander ce qui est important pour vous. Et de nous y adapter ensemble !
Exemples d’interventions :
— Apprivoiser le stress
— Améliorer la qualité de son sommeil
— Comment prendre soin de son immunité ?
— Les bases d’une alimentation santé
— De l’importance de l’activité physique
— Composer un coffret d’huiles essentielles personnalisé
— Les superaliments
— Les pouvoirs de l’eau
— La détox du printemps
— Comment préparer les fêtes ?
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